November 3rd, 2008

Аналитика

Есть ли кризис на рынке труда? Часть 2 – Почему в России снижается численность наемного персонала

Уменьшение численности наемного персонала происходит по четырем причинам.
Первая – продолжается быстрое сокращение общей численности населения. По данным Росстата, за последние восемь лет естественная убыль населения России составила более 6,5 миллионов человек, а население в целом сократилось более чем на 4,3 миллиона. (Разница в цифрах объясняется миграцией.) При этом наблюдается некоторый рост производства и подъем экономики.
Вторая – с 2006 года Россия вступила в период абсолютного сокращения численности населения трудоспособного возраста (мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 года).
В 2006 году численность населения трудоспособного возраста сократилась на 300 тысяч человек, составив 90,328 млн человек., в 2007 году она сократилась на 400 тысяч, в 2008 году сокращение составит еще около 600 тысяч человек. По прогнозу Минэкономразвития (социально-экономическое развитие страны в 2008-2010 годах), в 2009 году трудоспособное население сократится на 860 тысяч человек, в 2010 году – на 1 млн человек.
По данным Росстата, число занятых в трудовой деятельности россиян снизится к 2016 году на 10-12 млн человек по сравнению с 2006 годом и составит примерно 79-80 млн. человек. Это произойдет, в частности, за счет снижения притока мигрантов в Россию.
По прогнозу Минэкономразвития на 2009-1011 годы, сокращение численности населения в трудоспособном возрасте еще более ускорится. В трудоспособный возраст начнут вступать относительно малочисленные поколения 1990-х годов рождения, а выбывать – многочисленные популяции послевоенных лет рождения. Значительные изменения претерпит структура трудоспособного населения, тенденция старения отразится на соотношении групп рабочих возрастов, в структуре трудоспособного населения увеличится доля старших трудоспособных возрастов (45 лет и старше) и сократится доля молодых (до 29 лет). Из этой «демографической ямы» Россия будет вылезать минимум лет 20 - 30.
Третья причина – медленно, но неотвратимо меняется пропорция работодатель/наемный работник. Часть бывших наемных работников открывает собственный бизнес и переходит в категорию работодателей, а на смену им никто не заступает. По данным ВЦИОМ, 11% работающих по найму граждан России намерены в случае потери работы заняться предпринимательством. Конечно, получится не у всех, но значительная часть этого процента утвердится в новом статусе и составит конкуренцию сегодняшним работодателям в борьбе за эффективный персонал.
Collapse )
1

Кризис в девелопменте

  1. Кредитов по уже подписанным договорам не даёт ни один банк. Новые кредиты даже не рассматриваются.
  2. Ипотеку получить невозможно, либо по кабальным условиям (от 20% годовых).
  3. Девелоперы выпустившие облигации близки к банкротству.
  4. Номинальные цены не снижаются, реальные с дисконтом 20% по жилью любой классности.
  5. Сокращения до 30% персонала.
  6. Продают земельные участки, особенно взятые в аренду с инфраструктурными платежами.
  7. Все новые проекты заморожены
  8. Широко применяются бартерные схемы с подрядчиками.